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但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。 但读懂君要提醒的是，除了企业规模和成长性，对于“僵尸股”，还有这一点要关注。没必要走极端，但是大多数的网站都至少有一个Twitter和一个Facebook账号。
